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讀書有所見作

清代 蕭掄謂

人心如良苗，得養(yǎng)乃滋長。

苗以泉水灌，心以理義養(yǎng)。

一日不讀書，胸臆無佳想。

一月不讀書，耳目失精爽。

讀書，可以獲知人類最精華的智慧；讀書，可以更好地思考和權衡；讀書，亦可以學習技巧、提升技能。

一段時間以來，公司始終保持高效閱讀，感悟心得和發(fā)展創(chuàng)新也在閱讀中悄然誕生。

好書分享

讀《貝佐斯致股東的信》，領導們從“了解你的飛輪”延伸到公司層面，思考什么是使公司飛輪轉動的主要驅動因素，讓這些因素形成正循環(huán)，使公司的飛輪轉得更快。

《干法》第二章“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始”中受到啟發(fā)：通過對員工的認可，引導其發(fā)現(xiàn)工作上的優(yōu)勢，從而讓他愛上工作。

葉亞娜在讀完稻盛和夫先生的《干法》后談到：書中傳遞的工作精神意義非凡。持續(xù)就是力量，抓緊每一天持續(xù)的力量能將“平凡”變?yōu)榉欠?。專注于一行一業(yè)，不焦躁地埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈，天天前進，天天積累。

《從優(yōu)秀到卓越》里的第5級經理人具有一項“公司的利益永遠是第一位的，公司的成功高于個人的財富和名譽”的關鍵品質。夏亞麗說：“日出是我們在社會中的家，作為家庭成員的我們，需要懷有主人翁精神，工作不分‘份內份外’，切切實實考慮公司利益，為公司發(fā)展壯大共同努力。”

在基礎公司分享《重新定義公司?谷歌是如何讓運營的》這本書的讀書會中，有同事提到：要看到對方的閃光點，不能只盯著別人不好的一面看，要用贊賞的眼光看待下屬，不好的地方指出來，不要過度計較；好的地方要表揚，激勵員工，鼓舞團隊氣勢。也有同事提出：企業(yè)內部間需要保持開放的心態(tài)，每個同事接觸到的信息不一樣，加強溝通會使信息更全面；與客戶之間分享市場判斷和知識點，從而建立更信任、更有利的關系。共贏才能發(fā)展，站在客戶角度考慮對方利益的同時，才能讓客戶也看到我們的價值，更加信賴我們。

“自是書香恒久遠，唯有書香最醉人?！蓖ㄟ^對文字的解讀，學習書中的精神和內容，提煉精髓進行交流分享，促進自身和公司共同發(fā)展。