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自2022年以來，面對復(fù)雜嚴峻的國際環(huán)境和國內(nèi)疫情帶來的巨大考驗，日出上下堅持鏈接資源與需求，穩(wěn)中求進，在公司全體員工的共同努力下，完成了上半年經(jīng)營目標。

經(jīng)營數(shù)據(jù)

上半年實現(xiàn)營業(yè)收入120億元，納稅總額4500萬元。

同時，公司在上半年積極拓展產(chǎn)品賽道，開發(fā)新產(chǎn)品112個；新客戶開拓取得高速增長，與550家優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定型客戶開展合作；有效開發(fā)232個新供應(yīng)商。

人才規(guī)劃

針對人才引進，人資部推出一系列花式招聘，如空中宣講會、線上面試，開啟了日出招聘新趨勢。上半年，公司成功吸納新人33位，包括9名碩士、3名海外留學(xué)生、5名985/211高校畢業(yè)生。

開展培訓(xùn)67場，包括：新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)，涵蓋市場營銷、大宗研投、合規(guī)審計、信息技術(shù)等全方位的崗位技能培訓(xùn)，中高層管理類培訓(xùn)及工廠安全技能培訓(xùn)。

此外，公司還建立了豐富的讀書庫，包含工作職場、社會人文、哲學(xué)思考等類型，其中，《干法》、《非暴力溝通》和《不拘一格》備受歡迎。各部門舉辦讀書分享會共25場。

創(chuàng)新突破

●開啟工作新模式

每月1-2天，員工可以自由選擇辦公地點。在個人電腦上安裝相應(yīng)的辦公軟件，通過視頻會議來匯報工作、相互交流。此舉既降低了通勤成本，還可以靈活地安排家庭生活和休閑旅游時間。

●日出云鏈上線

通過創(chuàng)新技術(shù)，提供一站式服務(wù)，實現(xiàn)“輕松下單，送貨到廠”、“實時獲取訂單信息”、“車輛運輸全程可視化”功能，多維度提升客戶體驗。

●EAP關(guān)愛員工項目

為了讓員工在奮斗路上關(guān)愛自己、放松身心、快樂工作，公司陸續(xù)開展了一系列EAP項目，如傾聽項目、身心安頓行動營、《正念復(fù)原力》講座。根據(jù)員工需求，下半年還規(guī)劃了心理測評和冥想室，為大家提供一個靜心的空間。

排名榮譽

5月7日，全球大宗品市場信息服務(wù)商安迅思ICIS發(fā)布了全球化工分銷商100強年度榜單。日出實業(yè)集團榮膺全球榜單第10位，亞太市場榜單第4位。在榜單背后，日出的專業(yè)性和影響力也得到全世界行業(yè)內(nèi)外的廣泛認可。

針對公司的發(fā)展，總經(jīng)理孫陽提出了未來的建設(shè)方針：在貿(mào)易方面，公司將繼續(xù)擴大倉儲分裝和進出口規(guī)模，與上下游工廠深入合作，充分展示經(jīng)銷商綜合能力；擴展實業(yè)板塊，開發(fā)更多產(chǎn)品，通過科技研究的投入，創(chuàng)造更多可能性。持續(xù)以“高品質(zhì)優(yōu)服務(wù)”的日出特色，為客戶創(chuàng)造價值，提供個性化解決方案。

對日出來說，今年是一個挑戰(zhàn)和機遇并存的年頭。依賴全球化工協(xié)同市場的同時，日出將在穩(wěn)健發(fā)展中蓄力，以自身核心競爭力應(yīng)對行業(yè)發(fā)展新格局。